Архів позначки: Управління Держпраці у Черкаській області

На черкаське підприємство накладено штраф у розмірі 5 584 500 грн за порушення вимог законодавства про працю

Інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області при проведенні інспекційного відвідування виявили, що підприємство (м. Черкаси) допустило до виконання трудових функцій п'ятдесят осіб без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного податку, чим порушило вимоги ч.ч. 1, 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України.

На підставі акту інспекційного відвідування посадовою особою Управління винесено постанову, якою на підприємство накладено штраф у розмірі 5 584 500 грн – за фактичний допуск п’ятдесяти працівників до роботи без укладення з ними трудових договорів.

Підприємство оскаржило постанову у судовому порядку. Свої вимоги обґрунтовувало, зокрема, тим, що між ним та працівниками укладено цивільно-правові угоди на виконання робіт (надання послуг).

Черкаським окружним адміністративним судом 5 грудня 2018 року ухвалено рішення, яким у задоволенні позову підприємству відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що постанова про накладення на підприємством штрафу є правомірною та оскарженню не підлягає.

На переконання суду, основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

З аналізу наведених норм вбачається, що трудовий договір – це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.

Натомість, предметом цивільно-правових угод, укладених підприємством із фізичними особами, було виконання робіт охоронника, прибиральника, маляра, слюсаря, столяра, електромонтера, квіткаря, виховання та догляду за дітьми, медичного нагляду за дітьми, медичного нагляду та медичної допомоги дітям, фізичного виховання та догляду за дітьми, культмасового виховання та організації дозвілля для дітей, акомпаніатора, кухаря, помічника кухаря, офіціанта, бухгалтерського обслуговування, калькулятора тощо – тобто є процес праці, а не її кінцевий результат, оскільки вищевказані фізичні особи систематично виконували певні трудові функції відповідно до визначеного виду виконуваної роботи, у встановлений строк.

При цьому в укладених цивільно-правових угодах не визначено обсяг виконуваної роботи, а обумовлено у вигляді зобов'язання виконувати роботи (надавати послуги), тобто праця за цими договорами не була юридично самостійною, а здійснювалася у межах господарської діяльності підприємства з систематичним виконанням трудових функцій, що підтверджується отриманням оплати за виконану роботу щомісячно за фактичний період часу.

З текстом судового рішення можливо ознайомитись за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua/Review/78525962

Управління держпраці попереджає про псевдоінспекторів

Управління Держпраці у Черкаській області попереджає суб’єктів господарювання про вірогідність телефонних дзвінків невідомих осіб до підприємств, установ та організацій, на яких заплановано проведення планових перевірок з питань охорони праці фахівцями Держпраці. Шахраї під виглядом інспекторів Управління вимагають у підприємців гроші, обіцяючи провести перевірку «без значних штрафів і неприємностей».

Начальник Управління Держпраці у Черкаській області Олена Лазарєва закликає роботодавців бути пильними і уточнювати дані осіб, які представилися інспекторами, оперативно повідомляти правоохоронні органи про факти появи на підприємствах шахраїв під виглядом інспекторів Управління.

У разі виникнення підозри, роботодавець (юридична особа або фізична особа – підприємець) може звернутися для підтвердження повноважень головних державних інспекторів до сектору управління персоналом Управління Держпраці у Черкаській області за телефоном: (0472) 36-21-78.

З метою попередження випадків подібних шахрайських дій роз’яснюємо, що роботодавець (юридична особа або фізична особа-підприємець) має право вимагати у осіб, які прийшли для здійснення перевірки, відрекомендуватися та пред’явити службові посвідчення, направлення на проведення перевірки конкретного роботодавця.

З метою захисту від неправомірних перевірок потрібно зафіксувати дані службових посвідчень (ПІБ, посаду, номер посвідчення, дату видачі, термін дії, орган, який його видав), при відмові «інспектора» – викликати поліцію для встановлення даних осіб та їх повноважень.

Необхідність наявності зазначених документів та обов’язок їх пред’явлення передбачені ст. 5 Закону України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (постанова Кабміну України від 26 квітня 2017р. №295).

Для проведення перевірок (інспекційних відвідувань) інспектори повинні мати належним чином оформлені службові посвідчення та направлення на проведення перевірки суб’єкта господарювання.

На товариство накладено фінансові санкції за порушення трудового законодавства

Фахівці Управління при проведенні інспекційного відвідування виявили, що директор товариства з обмеженою відповідальністю, що веде діяльність у сфері оптової торгівлі (торгівля деталями та приладдям для автотранспортних засобів), виконував трудові обов’язки без належного оформлення трудових відносин.

Інспектори праці з’ясували, що протягом І півріччя 2018 року з директором товариства укладено договір цивільно-правового характеру, проте акти виконаних робіт відсутні, а оплата за виконання обов’язків директора здійснювалася у розмірі 100 грн щомісячно.

«Чинним законодавством передбачається можливість виконання роботи як за трудовим, так і за договорами цивільно-правового характеру (далі - ЦПХ), але з урахуванням ряду особливостей. Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності, а предметом цивільно-правових договорів є отримання певного матеріального результату, що вимірюється у конкретних фізичних величинах», - поінформувала керівника товариства інспектор праці Оксана Сотник.

Тобто, має місце фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби про прийом найманого працівника на роботу. Відповідно, на товариство накладено фінансові санкції у розмірі 111 690 грн.

Салон краси оштрафовано на 111 690 грн за «стажування» працівника

Посадові особи Управління Держпраці у Черкаській області при проведенні інспекційного відвідування салону краси у м. Черкаси виявили, що майстер педикюру салону виконує трудові обов’язки без належного оформлення трудових відносин.

Роботодавець не надав фахівцям Управління належних документів – наказу або розпорядження про прийом працівника на роботу та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби. Роботодавцем не укладено трудовий договір з працівником, а у письмових поясненнях майстер педикюру повідомила, що наразі «знаходиться на стажуванні», тому трудовий договір не потрібен.

«Згідно з чинним законодавством, трудові взаємовідносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором, в якому чітко повинні бути прописані права та обов’язки сторін. Саме цей документ при виникненні будь-яких спорів, дозволить вирішити проблему в правовому полі. Що ж стосується самого документа, то за винятком деяких випадків, він складається виключно в письмовій формі», - повідомила роботодавцю інспектор праці Управління Оксана Сотник.

Фізичну особу – підприємця поінформовано про те, що стажування працівників трудовим законодавством не передбачено.

При допуску до роботи особи на умовах «стажування» без укладення трудового договору зі «стажистом» законодавством передбачена відповідальність, у тому числі – фінансова, адміністративна і кримінальна. Фактично при стажуванні працівників матиме місце заміна трудових правовідносин іншими відносинами.

Відповідно до чинного законодавства, застосування стажування можливе лише щодо студентів або осіб, які мають статус безробітних та зареєстровані у центрі зайнятості. В інших випадках стажування кваліфікується Держпраці як порушення вимог трудового законодавства, а саме, фактичний допуск до роботи працівника без укладення трудового договору.

Відтак, на фізичну особу – підприємця накладено фінансові санкції у розмірі 111 690 грн.

Охоронному підприємству Черкащини доведеться сплатити майже 8 млн грн штрафу за підміну трудових відносин цивільно-правовими

При проведенні інспекційного відвідування на приватному підприємстві, яке займається охоронною діяльністю на території Черкаської області, фахівцями Управління Держпраці у Черкаській області виявлено, що роботодавець уклав з 71 працівником договори цивільно-правового характеру, які мають ознаки трудових.

За підміну трудових відносин цивільно-правовими уповноваженими особами Управління винесено постанову про накладення на суб’єкта господарювання штрафу у розмірі 7 929 990 грн.

Нагадаємо, з січня 2018 року зросли фінансові санкції за порушення трудового законодавства. Фактичний допуск одного неоформленого працівника до роботи передбачає накладення штрафу у розмірі 111 690 грн.