Посадові особи Управління Держпраці у Черкаській області при проведенні інспекційного відвідування салону краси у м. Черкаси виявили, що майстер педикюру салону виконує трудові обов’язки без належного оформлення трудових відносин.
Роботодавець не надав фахівцям Управління належних документів – наказу або розпорядження про прийом працівника на роботу та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби. Роботодавцем не укладено трудовий договір з працівником, а у письмових поясненнях майстер педикюру повідомила, що наразі «знаходиться на стажуванні», тому трудовий договір не потрібен.
«Згідно з чинним законодавством, трудові взаємовідносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором, в якому чітко повинні бути прописані права та обов’язки сторін. Саме цей документ при виникненні будь-яких спорів, дозволить вирішити проблему в правовому полі. Що ж стосується самого документа, то за винятком деяких випадків, він складається виключно в письмовій формі», – повідомила роботодавцю інспектор праці Управління Оксана Сотник.
Фізичну особу – підприємця поінформовано про те, що стажування працівників трудовим законодавством не передбачено.
При допуску до роботи особи на умовах «стажування» без укладення трудового договору зі «стажистом» законодавством передбачена відповідальність, у тому числі – фінансова, адміністративна і кримінальна. Фактично при стажуванні працівників матиме місце заміна трудових правовідносин іншими відносинами.
Відповідно до чинного законодавства, застосування стажування можливе лише щодо студентів або осіб, які мають статус безробітних та зареєстровані у центрі зайнятості. В інших випадках стажування кваліфікується Держпраці як порушення вимог трудового законодавства, а саме, фактичний допуск до роботи працівника без укладення трудового договору.
Відтак, на фізичну особу – підприємця накладено фінансові санкції у розмірі 111 690 грн.