Роботодавці можуть укладати трудовий договір з неповнолітніми, починаючи з 16 років. Із 14 років працевлаштування також можливе за згодою одного з батьків або опікуна — Держпраці
Під час прийому на роботу неповнолітній обов’язково проходить медичний огляд, який підтверджує можливість виконання обраної роботи.