Роботодавці можуть укладати трудовий договір з неповнолітніми, починаючи з 16 років. Із 14 років працевлаштування також можливе за згодою одного з батьків або опікуна — Держпраці

Під час прийому на роботу неповнолітній обов’язково проходить медичний огляд, який підтверджує можливість виконання обраної роботи.

Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий тиждень: до 16 років — не більше 24 годин, від 16 до 18 років — не більше 36 годин.

Водночас оплата праці здійснюється на загальних підставах — як для дорослих працівників, пропорційно до відпрацьованого часу.