Архів позначки: Федерація професійних спілок

Суб’єктів господарювання Черкащини публічно закликали належно оформити трудові відносини із найманими працівниками

Керівники Управління Держпраці, Головного управління Державної фіскальної служби, головного управління Пенсійного фонду України, Федерації професійних спілок в області та Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців публічно звернулися до суб’єктів господарювання з вимогою припинити використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин.

Публічне Звернення до роботодавців підписали начальник головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області Світлана Зінник, начальник Головного управління Державної фіскальної служби у Черкаській області Максим Криштопа, начальник Управління Держпраці у Черкаській області Олена Лазарєва, голова Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців Борис Райков, голова Федерації професійних спілок Черкаської області Петро Шевченко.

«Нелегальна зайнятість є ганебним явищем, що призводить до соціальної незахищеності працівників з одного боку та високих штрафів щодо роботодавців за використання нелегальної праці – з іншого. На жаль, це явище наявне і в нашій країні. Закликаємо керівників суб’єктів господарювання відповідально ставитися до офіційного оформлення на роботу працівників», – йдеться у тексті Звернення.

«Наголошуємо – за кожного неоформленого працівника законом передбачені фінансові санкції у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат (що наразі складає 111 690 грн). Разом з тим, штраф – не самоціль. Важливе – викорінення практики виплати зарплат «у конвертах». Адже пенсію в конвертах ніхто не платитиме», – відзначається у Зверненні.

Увагу роботодавців акцентовано на тому, що офіційне оформлення трудових відносин набагато вигідніше, ніж сплата штрафів за виявлених працівників, які працюють без належного оформлення трудових відносин.

Громадян, які працюють неофіційно, у Зверненні поінформовано, що отримання заробітної плати «у конверті» позбавляє соціальних гарантій, таких як: оплачувані відпустка та лікарняний, дотримання роботодавцем встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, отримання допомоги по безробіттю у разі звільнення, гарантії на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві тощо.