Проблема полягає в тому, що вся вітчизняна система відрізняється від світового досвіду, бо там є конкурентне середовище.
Цьогоріч “Черкаситеплокомуненерго” провели 58 конкурентних процедур. Наступного року, враховуючи дрібні речі, доведеться в шість разів збільшити кількість процедур, а значить, і штат працівників.
Дивіться також: Павло Карась поділився з міськими головами Черкащини секретами успіху «Черкаситеплокомуненерго»
