Архів позначки: Держпраці

Держпраці оштрафувала автокооператив на 125 тисяч за неоформленого охоронця

Черкаський окружний адміністративний суд відмовив у задоволенні позову автокооперативу «Супутник» (м. Черкаси) до Управління Держпраці у Черкаській області.

При проведенні інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин посадові особи Управління виявили, що до виконання обов’язків охоронця автокооперативу допущено особу без укладання трудового договору, повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Факт допуску працівника до роботи підтверджується матеріалами, зафіксованими засобами відеотехніки в ході проведення інспекційного відвідування.

Позивач, проте, стверджує, що вищевказаний охоронець є членом кооперативу, користується належним йому гаражем і здійснює виконання обов’язків охоронця, відповідно до статуту кооперативу, «на громадських засадах та на безоплатній основі».

Як встановлено фахівцями Управління, статут автокооперативу не містить положень щодо особистого забезпечення власниками гаражів охорони території автокооперативу на безоплатній основі.

За результатами інспекційного відвідування посадовою особою Управління на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України прийнято постанову про накладення на автокооператив «Супутник» штрафу у розмірі 125 190 грн за використання праці найманого працівника без укладання трудового договору.

Суд першої інстанції прийняв рішення про відмову у задоволенні позовних вимог та визнав постанову Управління про накладення на автокооператив штрафу правомірною. Таким чином, позивачу доведеться сплатити штраф за порушення трудового законодавства.

Держпраці оштрафувала ФОП на майже 400 тис. грн

Постановою Управління на фізичну особу-підприємця накладено штраф у розмірі 372 300 грн за створення перешкод у проведенні інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин.

Підприємець не погодився з правомірністю вказаної постанови та звернувся до Черкаського окружного адміністративного суду з позовною заявою про її скасування. Позовні вимоги обґрунтовував, зокрема, тим, що він не здійснює підприємницьку діяльність у закладі, де проводилось інспекційне відвідування, оскільки здав його в оренду.

На підставі поданих сторонами доказів судом встановлено, що з метою проведення заходу державного контролю, інспектор праці прибув до місця здійснення особою підприємницької діяльності. У закладі працювали 6 осіб. Проте, ні на усну, ні на письмову вимогу інспектора праці суб’єкт господарювання не надав документів, що стосуються предмету інспекційного відвідування, чим створив перешкоди у проведенні заходу державного контролю. За вказане абзацом 7 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність у вигляді штрафних санкцій у стократному розмірі мінімальної заробітної плати.

Твердження позивача про не здійснення ним підприємницької діяльності у вищевказаному закладі спростовано матеріалами судової справи. Суд з’ясував, що позивач передав в оренду лише частину приміщення закладу, відтак у іншій частині він здійснював підприємницьку діяльність, що також підтверджується наявністю цивільно-правових договорів, укладених між підприємцем та двома фізичними особами, згідно яких останні виконували у закладі обов’язки кухарів.

За результатами розгляду справи 16.01.2019 Черкаським окружним адміністративним судом ухвалено рішення, яким у задоволенні позову відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що постанова Управління є правомірною та скасуванню не підлягає.

З текстом судового рішення можна ознайомитись за посиланням: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/79404490

Управління Держпраці в суді захистило права родини загиблого на виробництві

Апеляційний суд Черкаської області розглянув та повністю задовольнив апеляційні скарги Управління Держпраці у Черкаській області та Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Черкаській області на рішення суду першої інстанції по справі за позовом Підприємства об'єднання громадян «Проектбудсервіс» Звенигородської районної громадської організації інвалідів «Надія» про визнання протиправними та скасування акту спеціального розслідування нещасного випадку та акту про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом.

10 серпня 2017 року водій транспортних засобів вказаного підприємства був виявлений мертвим в кузові напівпричепа, що стояв на майданчику для розвантаження лісоматеріалів підприємства під кран-балкою. Згідно з висновком КУ «Черкаське обласне бюро судово-медичної експертизи» причиною смерті потерпілого є черепно-мозкова травма внаслідок удару падаючого предмету.

Комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку Управління Держпраці у Черкаській області визнала нещасний випадок таким, що пов’язаний із виробництвом. Проте, підприємство не погодилося з висновком комісії та подало позов до суду першої інстанції з вимогою скасувати акт спеціального розслідування нещасного випадку, що стався з водієм. На думку підприємства, потерпілий на час нещасного випадку працював за трудовим договором водієм транспортних засобів, а нещасний випадок стався за обставин, не пов’язаних із виробництвом.

Відповідно до постанови Апеляційного суду Черкаської області рішення суду першої інстанції, яким позовні вимоги було задоволено, підлягає до скасування. Підприємству відмовлено у скасуванні акту спеціального розслідування нещасного випадку, а родина потерпілого отримає гарантований державою соціальний захист та щомісячні страхові виплати.

Охоронному підприємству Черкащини доведеться сплатити майже 8 млн грн штрафу за підміну трудових відносин цивільно-правовими

При проведенні інспекційного відвідування на приватному підприємстві, яке займається охоронною діяльністю на території Черкаської області, фахівцями Управління Держпраці у Черкаській області виявлено, що роботодавець уклав з 71 працівником договори цивільно-правового характеру, які мають ознаки трудових.

За підміну трудових відносин цивільно-правовими уповноваженими особами Управління винесено постанову про накладення на суб’єкта господарювання штрафу у розмірі 7 929 990 грн.

Нагадаємо, з січня 2018 року зросли фінансові санкції за порушення трудового законодавства. Фактичний допуск одного неоформленого працівника до роботи передбачає накладення штрафу у розмірі 111 690 грн.

У Золотоноші оштрафовано розважальний заклад  за використання праці незадекларованих працівників

Управління Держпраці у Черкаській області застосувало фінансові санкції щодо товариства з обмеженою відповідальністю, що веде діяльність у сфері грального бізнесу і розповсюдження лотерей. Штраф накладено за результатами виїзного інспекційного відвідування у м. Золотоноша.

Проведене інспекторами праці Управління інспекційне відвідування роботодавця показало, що з двома працівниками товариства укладено цивільно-правові договори, що мають ознаки трудових.

За фактичний допуск працівників до роботи без укладення трудових договорів та без повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби роботодавцю доведеться сплатити штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (111 690 гривень) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - загалом 223 380 грн.

 

Суд заборонив експлуатацію устатковання ТОВ «НВФ «Урожай»

Черкаський окружний адміністративний суд частково задовольнив позов Управління Держпраці у Черкаській області до товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробнича фірма «Урожай» про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду (контролю), повідомляє прес-служба Управління Держпраці у Черкаській області.

Враховуючи результати проведеної фахівцями Управління Держпраці у Черкаській області перевірки ТОВ «НВФ «Урожай» на предмет дотримання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки та виявлення ряду порушень, які загрожують життю та здоров'ю працюючих, Черкаським окружним адміністративним судом застосовано заходи реагування та зобов’язано ТОВ «НВФ «Урожай» зупинити виконання ряду робіт та експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки до усунення порушень, які створюють загрозу життю і здоров’ю працюючих.

Відсутність у роботодавця дозволу на час виконання ним робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки є підставою для зупинення виробництва (виготовлення) або реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг, експлуатації машин та механізмів.

Товариство зобов’язано зупинити до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих:

- виконання зварювальних робіт та експлуатацію зварювального трансформатора,

- роботу (експлуатацію) електрообладнання;

- роботу (експлуатацію) автозаправних станцій та паливороздавальних колонок;

- роботу (експлуатацію) резервуарів автозаправних станцій та резервуарів для зберігання карбамідно-аміачної суміші;

- роботу (експлуатацію) автомобільного газозаправного пункту;

- роботу (експлуатацію) складів паливно-мастильних матеріалів;

- роботу (експлуатацію) посудини, що працює під тиском понад 0,05 МПа.

Управління Держпраці у Черкаській області звертає увагу суб’єктів господарювання на те, що виконуючи роботи підвищеної небезпеки та експлуатуючи (застосовуючи) машини, механізми, устатковання підвищеної небезпеки без відповідних дозволів, роботодавець наражає своїх працівників на небезпеки на робочому місці, чим порушує їх конституційне право на належні, безпечні і здорові умови праці.

В Управлінні Держпраці щочетверга працює «гаряча лінія» та ведеться прийом громадян

З метою надання жителям Черкащини оперативної та кваліфікованої інформаційно-консультативної допомоги, в Управлінні Держпраці у Черкаській області щочетверга працює «гаряча телефонна лінія» відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління та ведеться особистий прийом громадян.

Уточнити потрібну інформацію громадяни можуть за електронною адресою: 23ck@dsp.gov.ua або телефонами:

– сектор звернення громадян та доступу до публічної інформації (0472) 33-69-34;

– сектор документального забезпечення та контролю (0472) 33-68-64;

– сектор юридичного забезпечення (0472) 45-60-03.

Загалом протягом 2017 року фахівці Управління розглянули понад 1,5 тис. звернень громадян, серед яких найчастіше порушувалося питання недотримання роботодавцями вимог законодавства про працю. Громадян турбували проблеми із несвоєчасною виплатою заробітної плати, оформленням відпустки, порядком звільнення, невідповідність дій роботодавця вимогам законодавства про працю тощо.