З нагоди професійного свята, яке щороку відзначають у третю неділю березня, 8 представників підприємства отримали почесні грамоти від Черкаського міськвиконкому. Хто вони – люди в помаранчевих жилетах, які щоденно працюють заради комфорту жителів міста?

Техніка часто виходить з ладу, тому її потрібно постійно підтримувати робочому стані. Саме завдяки таким працівникам, як Володимир Петрович, вдається вирішувати поточні проблеми підприємства, особливо в питаннях, де реформи поки-що не відбулись. Та новим керівником Придніпровської СУБ визначено чіткий перелік завдань для підвищення конкурентоспроможності підприємства. В оновлених умовах господарювання цінними є знання та цілеспрямованість молодого покоління – стратегічного ресурсу будь-якої організації. Сьогодні 30% співробітників  підприємства люди віком до 37 років.

Працівники зацікавлені у підвищенні  кваліфікації, так як на підприємстві для забезпечення якості послуг, що надаються, проводиться атестація. Спеціалісти фінансових та технічних служб постійно оновлюють свої знання  із внесенням змін до законодавства, розвитком нових технологій,  знайомляться з досвідом інших міст та країн щодо утримання будинків та надання послуг населенню. Двічі на рік інспектори Придніпровської СУБ повинні здійснювати огляд технічного стану житлового фонду. Для цього працівники підприємства складають плани ремонту конструктивних елементів та інженерних мереж та контролюють роботу підрядних організацій. Важливу роль у злагодженій роботі відіграє взаємодія з мешканцями.

Працівниця із 20-річним стажем роботи розповідає, що технічний стан черкаських будинків задовільний, оскільки підприємство докладає максимум зусиль для утримання житлового фонду, зокрема ремонтує інженерні мережі, покрівлі та інші елементи. Все заради комфорту і добробуту черкащан.

Придніпровська СУБ несе збитки через вивезення великогабаритного сміття.