Держпраці в черговий раз нагадує про різницю між трудовими та цивільно-правовими договорами. Тож, роботодавці мають нагоду дізнатися, на які умови договору із працівником звертатимуть увагу при перевірці.
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу і підлягає правилам внутрішнього розпорядку.
При цьому роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити необхідні для виконання роботи умови праці.
Предметом трудового договору є процес, який не передбачає будь-якого кінцевого результату.
Предметом угоди ЦПХ є кінцевий результат, тобто одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони.
За цивільно-правовим договором працівник самостійно організовує процес роботи, сам виконує її та відповідає за неї.
| Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
| Кодекс законів про працю | Цивільний кодекс України |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку | Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
| Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу | Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| Вноситься запис у трудову книжку | Не вноситься запис у трудову книжку |
| У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи | У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предметом договору є сам процес роботи | Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
| Вид оплати – зарплата | Вид оплати – винагорода |
| Розмір оплати – не менше мінімальної зарплати | Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| Строк оплати – не рідше 2 разів на місяць | Строк оплати зазначається у договорі |
| Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки | Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо | Трудові гарантії не надаються |